Tyrimas: atrankos specialistai CV pirmą kartą peržvelgia vidutiniškai per 7,4 sekundės. Kaip jas išnaudoti

Išsiuntei 20 CV ir negavai nė vieno atsakymo? Tai nebūtinai reiškia, kad esi blogas kandidatas. Dažnai tiesiog tavo CV nepraėjo pirmųjų kelių sekundžių.

7,4 sekundės

Darbo paieškos bendrovės TheLadders 2018 m. tyrime akių judesių sekimo technologija parodė, kad atrankos specialistai pirmam CV peržvelgimui skiria vidutiniškai 7,4 sekundės (2012 m. buvo 6 s). Geriausiai vertinti CV turėjo paprastą išdėstymą, aiškias skyrių antraštes, paryškintas pareigas ir pasiekimus punktais. Prasčiausiai vertinti buvo perkrauti, su ilgais sakiniais, keliais stulpeliais ir be laisvos vietos.

5 žingsniai geresniam CV

1. Paprastas maketas. Viena kolona, aiškios antraštės (Patirtis, Išsilavinimas, Įgūdžiai), pasiekimai punktais. Jei nežinai, nuo ko pradėti, ES platforma Europass siūlo nemokamą CV kūrimo įrankį 31 kalba, įskaitant lietuvių.

2. Patikrink rašybą. Du kartus. Prancūzų tyrime 536 atrankos specialistai vertino kandidatų paraiškas. Rašybos klaidos sumažino galimybę patekti į kitą etapą tiek pat, kiek darbo patirties trūkumas (Martin-Lacroux ir Lacroux, 2017). Duok CV perskaityti draugui.

3. Pritaikyk kiekvienam skelbimui. Didelės įmonės dažnai naudoja automatines kandidatų atrankos sistemas (ATS). Pavyzdžiui, Jobscan 2026 m. analizė parodė, kad jas naudoja 97,4 % JAV „Fortune 500“ įmonių. Todėl į CV įtrauk skelbime minimus įgūdžius ir terminus, jei jie tikrai tau tinka.

4. Sutvarkyk LinkedIn. Pačios LinkedIn duomenimis (2017 m.), profiliai su nuotrauka gauna iki 21 karto daugiau peržiūrų ir iki 9 kartų daugiau kvietimų užmegzti ryšį.

5. Nebijok rekomendacijų. Tyrimas su devyniomis didelėmis JAV įmonėmis (Burks ir kt., 2015) parodė, kad darbuotojų rekomenduoti kandidatai dažniau buvo priimami ir rečiau išeidavo vėliau, nors jų įgūdžiai buvo panašūs į kitų. Pasakyk pažįstamiems, kad ieškai darbo.

Pokalbiui: STAR metodas

Universitetų karjeros centrai rekomenduoja į klausimus „Papasakok apie situaciją, kai…“ atsakyti pagal STAR: Situacija (kontekstas), Task (užduotis), Action (ką konkrečiai darei), Result (koks buvo rezultatas). Pasiruošk 3–4 tokias istorijas iš studijų, savanorystės ar darbo.

Ką verta žinoti Lietuvoje

• Jaunimo nedarbas. Eurostato duomenimis, 2026 m. rugpjūtį jaunesnių nei 25 m. nedarbo lygis Lietuvoje buvo 12,5 %, ES vidurkis 15,4 %.
• Pagalba nemokamai. Užimtumo tarnyba jaunimui iki 29 m. įgyvendina Jaunimo garantijų iniciatyvą ir turi Jaunimo darbo centrus, kur gali pasikonsultuoti karjeros klausimais.
• Minimali alga. Nuo 2026 m. sausio 1 d. MMA yra 1 153 € neatskaičius mokesčių, o minimalus valandinis atlygis 7,05 €.
• Sutartis raštu. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais (DK 43 str.). Prieš darbo pradžią darbdavys turi pranešti apie tavo priėmimą „Sodrai“ ir pasirašytinai supažindinti tave su darbo sąlygomis (DK 42 str.).
• Bandomasis laikotarpis paprastai ne ilgesnis nei 3 mėnesiai (DK 36 str.). Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. iki 6 mėn. galima tik labai aukštą atlyginimą (ne mažiau nei du šalies vidutinius bruto darbo užmokesčius) gaunantiems.

Trumpai

Paprastas maketas, jokių rašybos klaidų, CV pritaikytas skelbimui, tvarkingas LinkedIn ir pažįstamų tinklas. O pokalbiui pasiruošk STAR istorijas.